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miércoles, 21 de septiembre de 2011

REANIMACIÓN CARDIO-PULMONAR

El siguiente documento fue publicado en el Sitio Web http://www.madridsalud.es , e integra una seríe de TRES  ARTICULOS, que iremos publicando,  que tratan acerca de la enseñanza de R.C.P.
Para los que tienen a su cargo la formación de Guardavidas tendrá, tal vez, un valor relativo, pero para quienes pensamos que es sumamente importante llevar a toda la población hacia un aprendizaje de los métodos de Reanimación Cardio-Pulmonar seguramente les resultará interesante. 

 
Estrategias para la enseñanza y desarrollo de la Reanimación Cardio-Pulmonar Básica
para la población general
(I)



Las causas más frecuentes de Parada Cardio Respiratoria (PCR) en los niños mayores de un año son los accidentes, fundamentalmente los accidentes de tráfico, ahogamientos y caídas.


Formación en Prevención de la Parada Cardiaca ¿Por qué?

No hay ninguna medida sanitaria que sea más efectiva que la prevención. Se ha calculado que hasta un 40 a 50 % de las muertes por accidentes en la infancia se podrían evitar si existiera una formación adecuada en las medidas de prevención (1) .
• El uso de sistemas de retención infantil en los automóviles puede disminuir la mortalidad en un 50%. El uso del casco reduce la mortalidad en un 50% y las lesiones neurológicas graves por accidentes de bicicletas y motocicletas, en un 85%.
• Otro ejemplo claro son las campañas de prevención de la muerte súbita del lactante (SMSL) mediante el cambio de la postura para dormir desde la posición "boca abajo" a la posición "boca arriba". Esta medida preventiva ha logrado reducir la mortalidad del SMSL de forma espectacular con un coste económico escaso, mientras que millones de dólares invertidos previamente en investigación cardiorrespiratoria y tratamientos postresucitación no habían logrado ningún efecto.(2)
Estas campañas deberían realizarse a varios niveles:


Campañas de difusión a través de los medios de comunicación: televisión, radio, periódicos, revistas. Estos medios permiten que el mensaje alcance a mucha población aunque la capacidad de influencia sea muy variable.
Formación personalizada y/o en grupos: en colegios, universidades, centros de trabajo, asociaciones de vecinos, etc. Esta formación en prevención puede hacerse de forma más personalizada y por tanto adaptarse mejor a las características de la población (niños, adultos, trabajadores) a los que se dirige. Permite un contacto directo entre el docente y el receptor de la campaña. Aunque logra menos difusión, su efecto individual es mayor y más duradero.
Formación específica en personal de riesgo (familiares de personas con riesgo de parada cardiaca, padres con antecedentes de niños con SMSL) etc.
Medidas preventivas

Cuando hablamos de formación en prevención de la PCR nos estamos refiriendo, en los niños y en los lactantes, a la prevención de los accidentes y a la prevención del SMSL como principales causas de muerte a estas edades, así como a la prevención de enfermedades cardiovasculares en los adultos y en los mayores.
Esta formación en prevención de PCR a la población general debe dotar a los ciudadanos de los elementos necesarios para que comprendan la importancia de implicarse en la prevención de enfermedades o de lesiones accidentales en niños y adultos. En ella se debe abordar la prevención de accidentes, como la forma fundamental de prevención, subrayando que las medidas preventivas son las más sencillas y útiles.
El contenido debe ser sencillo y concreto, teniendo como objetivo la adquisición de hábitos y conductas que disminuyan el riesgo de accidentes y la promoción de un estilo de vida saludable para disminuir la aparición de posibles enfermedades en un futuro, en el niño, adolescente y adulto.
En caso de suceder la PCR, se trata de minimizar los daños tisulares derivados de la misma, mediante el conocimiento de las adecuadas maniobras de Reanimación Cardio Pulmonar (RCP) básica.
Situación actual

A pesar de que la formación en prevención y en maniobras de RCP básica a la población general es una medida rentable desde el punto de vista sanitario, social y económico, su aplicación práctica todavía es muy limitada.
Los países nórdicos y EEUU son los lugares con mayor experiencia. Otros países como Australia, Nueva Zelanda, Inglaterra, Austria, Bélgica, Holanda, Alemania e Italia también cuentan con programas de formación. Sin embargo, los sistemas educativos, las instituciones implicadas y el acceso a la formación son muy diferentes en cada país, y en muy pocos de ellos hay una coordinación y programación estatal.
En España, la formación en prevención de la PCR y en maniobras de RCP básica a la población general todavía está muy poco desarrollada. Existen algunas experiencias concretas como la que se desarrolla en la ciudad de Madrid, que demuestran que esta formación a la población es posible en nuestro país.
Los Centros Madrid Salud del Ayuntamiento de Madrid, ubicados en los diferentes distritos de la capital, realizan el Programa de Prevención y Actuación ante los Accidentes desde 1999, en el que se han formado a más de 5.716 personas en colegios, funcionarios de Juntas de distrito, Ministerios, Centros de mayores etc.(3)
En Cataluña, se han realizado experiencias piloto con padres, educadores y alumnos de enseñanza media.(4)
El período ideal para comenzar la formación es en la edad escolar, a partir de los 12 años, complementada por otras actividades posteriores en el ámbito de empresa, autoescuelas, ayuntamientos, asociaciones de vecinos, organizaciones sanitarias, etc. Debe integrar medidas preventivas y de actuación ante situaciones de urgencia y parada cardiorrespiratoria, tanto en el niño como en el adulto.(5)
Los lugares más adecuados para la formación en grupo, son los colegios, las empresas... En algunos centros de trabajo se han establecido métodos de formación en prevención y RCP coordinados por el servicio de prevención de riesgos laborales.
Las medidas de prevención de los accidentes se podrían potenciar abarcando a gran parte de la población a una edad joven si la formación práctica en RCP básica fuera un requisito previo a la obtención del permiso de conducir.
Cada uno de nosotros puede realizar una labor de formación en prevención de la PCR y en maniobras de RCP básica en su lugar de trabajo. Sin embargo, es necesario que exista un plan general de formación que planifique y coordine todos los esfuerzos formativos.
Jesús López-Herce Cid. Cuidados Intensivos Pediátricos. Hospital Gregorio Marañón. Madrid.
Maria José Sastre Carrera. Centro Madrid Salud de Chamberí. Instituto de Salud Pública. Ayuntamiento de Madrid
Álvaro Díaz Conradi. Hospital de Nens. Barcelona.

Bibliografía

(1) Gagliardi M, Emergencies in the school setting: are public school teachers adequately trained to respond?. Prehospital Disaster Med 1994;9:222-225.
(2) Mitchell EA. Sleeping position of infants and the sudden infant death syndrome. Acta Paediatr Scand 1993;Suppl 389:26-30.
(3) Sastre MJ, García LM. Enseñanza de la reanimación cardiopulmonar básica en población general. Aten Primaria 2004; 34:408-413.
(4) Miro O, Proces. Resultados del programa piloto. Med Clin (Barc) 2005;124:13-15.
(5) López-Herce J, MA and the Spanish Study Group of Cardiopulmonary Arrest in Children. Outcome of out.of hospital cardiorespiratory arrest in children. Pediatr Emerg Care.

jueves, 15 de septiembre de 2011

DESFIBRILADORES EXTERNOS AUTOMÁTICOS (DEA)





Mucho se ha hablado en los últimos tiempos de los Desfibriladores Externos Automáticos. La Provincia de Buenos Aires se encuentra trabajando en un Proyecto de Ley que pretende reglamentar su uso e implementación y habrá que prestar atención a esto, toda vez que, representará un importante aporte para la profesión. Deberá realizarce una adecuada capacitación de los Guardavidas desde las Escuelas y por supuesto, también en los que se encuentran en actividad. Un aspecto a tener muy en cuenta será el costo de los equipos. Por cierto hemos visto distintos equipos, sin embargo parece como lo más recomendable seguro y confiable, uno de marca Philips que anda por los U$A 3.000.- 


DESFIBRILADOR EXTERNO AUTOMÁTICO

Este moderno equipo se utiliza para salvar vidas en casos extremos en los que se presenta un Paro Cardíaco.
El Desfibrilador Externo Automático es un equipo compacto y portátil, lo que facilita llevarlo al lugar donde se presente la emergencia. Cuenta con las tecnologías requeridas para reducir el tiempo de respuesta y garantiza una reanimación más efectiva y rápida y de mejor sobrevida para las personas. Tiene un diseño atractivo e innovador. Debido a que es compacto, requiere muy poco espacio. Es una herramienta de trabajo flexible, fiable y fácil de usar.

¿Cuándo se utiliza el Desfibrilador Externo Automático?

El Desfibrilador Externo Automático se utiliza cuando ocurre una fibrilación cardiaca. La fibrilación es una contracción incoordinada del músculo cardíaco, que late muy rápido y sin un ritmo sincronizado. Esto provoca una irregularidad total del pulso. Después que esto ocurre, el corazón deja de latir y la vida humana corre peligro de muerte.
Es en este caso que se utiliza el Desfibrilador Externo Automático. Este produce un choque eléctrico que detiene la fibrilación ventricular y reestablece el ritmo normal, dando como resultado un latido coordinado y eficiente del corazón.







Características
El Desfibrilador Externo Automático tiene las siguientes características:
Ø Batería de Litio
Ø Voltaje 12v.
Ø 27 cms aprox de ancho
Ø 30 cms aprox de largo
Ø 5 kilos aprox de peso
Ø Voz de mandato en español.
Ø Programado automático.
Ø Chequeo automático que se realiza cada 30 días. En este proceso se verifica la carga de la batería y la operatividad (que funcionen todas las aplicaciones del equipo)

¿Cómo funciona el Desfibrilador Externo Automático?
 
Si el paciente está inconsciente, sin respiración y sin pulso, se ubica en una superficie plana y dura, (evitando que esté en contacto con el agua o materiales conductores de electricidad). Luego se descubre el tórax del paciente, se enciende el Desfibrilador Externo Automático. Inmediatamente, la voz de mandato del equipo indica "conecte los electrodos". Se colocan los electrodos en el tórax del paciente y se presiona la tecla "análisis", el equipo indica con letras y sonido "análisis en proceso".
Si el paciente se encuentra en fibrilación, el equipo indicará "descarga recomendada, aléjese del paciente". Luego se presiona la tecla SHOCK.
Una vez realizada la primera descarga (200J) el equipo indicará comprobar si hay pulso, y recomendará realizar reanimación cardiopulmonar por un minuto. Luego se solicita un nuevo análisis. Se realiza un segundo análisis, si el paciente no ha superado el problema recomendará una segunda descarga. Nuevamente solicitará realizar reanimación cardiopulmonar. Si aún continúa el problema realizará un tercer análisis. Si el caso lo amerita, es decir, no hay pulso, indicará un tercer shock, de la misma forma de los otros dos
Las posteriores descargas serán todas de 360J hasta un máximo de 50 descargas que son las que soportan los electrodos.

PROTOCOLOS.

Se han elaborado los correspondientes protocolos para su uso. He aquí las imagenes de los mismos. Haciendo click sobre los cuadros podrán agrandarlos:

Soporte Vital Básico
Soporte Vital Avanzado

domingo, 11 de septiembre de 2011


(Artículo publicado en el BLOG PRINCIPAL del Sindicato de Guardavidas y Afines de 
Mar del Plata el domingo 8 de mayo de 2011)

LIBERTAD SINDICAL, HABLEMOS CLARO

En Mar del Plata sabemos bien de que se trata. Los intentos de grupos disidentes  de la Organización Sindical de Guardavidas y Afines más antigua 
de la Argentina  e, indiscutiblemente, con los mejores 
logros y beneficios de la actividad, 
son una muestra de lo disolvente que puede ser una 
LIBERTAD SINDICAL MAL ENTENDIDA.    

"No basta decir solamente la verdad, 
más conviene mostrar la causa de la falsedad."
Aristóteles (384 AC-322 AC) Filósofo griego.

Buscábamos la mejor manera de expresar lo que pensamos de la capciosa "INTERPRETACIÓN" que muchos hacen de la tan de moda "Libertad Sindical", de la que todos hablan, pero que muy pocos conocen. Estuvimos leyendo las distintas formas de aplicar las recomendaciones de la O.I.T en los países Sudamericanos leyendo sus Leyes y como las implementan.
Nos hemos convencido, al término de esas lecturas, que existe una inclinación, propia de la época que vivimos, que tiende a interpretar los términos "LIBERTAD SINDICAL"  de un modo liviano y superficial, alejado por completo de la necesaria objetividad que se requiere para evitar que,  ideologías de moda distorsionen el verdadero significado de los términos, y más aun, que de esa interpretación muchas veces INTERESADA, bañada de subjetividad e intereses, no se sigan males o deterioros permanentes.
Decíamos que buscábamos la mejor forma de expresar lo que pensamos.
Nos preocupan dos cosas: a) que no se vea que detrás de los que proclaman LIBERTAD SINDICAL, muchas veces,  no corren otros intereses que procurar el DEBILITAMIENTO de la Organizaciones Sindicales  que conforman el Movimiento Obrero Organizado.
b) Que no se vea que de ese debilitamiento, solo seguirán perjuicios para todos los trabajadores.
Cuando se habla de Libertad Sindical, es necesario distinguir, entre LIBERTAD SINDICAL INDIVIDUAL y LIBERTAD SINDICAL COLECTIVA. Es necesario  conocer la Historia del Movimiento Obrero en la Argentina, conocer la diferencia IDEOLÓGICA entre SINDICALISMO y ANARCO-SINDICALISMO.
Por sobre todas las cosas los trabajadores debieran ser ilustrados en la larga lucha que ha mantenido el Movimiento Obrero Organizado contra las pretensiones de la Oligarquía. 
De como los intereses ECONÓMICOS de la Oligarquía, han intentado a lo largo de DÉCADAS, destruir al Movimiento Obrero Organizado, echando mano de cuanta idea supuestamente RENOVADORA pudiera encontrar.
La distancia entre LIBERTAD SINDICAL. entendida correctamente y esa otra "LIBERTAD SINDICAL" que promueven los enemigos de las Organizaciones Sindicales, es la misma que hay entre la LIBERTAD y el LIBERTINAJE, destructor de la verdadera LIBERTAD.
La FALSA Libertad Sindical, no procura otra cosa que destruir a los Sindicatos, provocando divisiones, creación de pseudo estructuras POR FUERA de las Organizaciones legítimamente constituidas, con el único objetivo de aniquilar a las Organizaciones históricas.
Por algo es que las Cámaras Empresarias son las primeras en apoyar la LIBERTAD SINDICAL mal entendida, en tanto y en cuanto, esa pseudo libertad promueve la debilidad de los Sindicatos con los que las Cámaras tienen que discutir Colectivamente.
No es necesario extenderse demasiado. Podríamos profundizar haciendo lectura y análisis de lo que propone la OIT, lo que se interpreta de ello, lo que interpretan los Diputados y Senadores, lo que aplican los gobiernos de turno. TODO VA A ESTAR EN RELACIÓN DIRECTA CON CONCEPTOS IDEOLOGICOS PRE JUICIOSOS DESPOJADOS DE TODO INTERÉS POR LA SALUD DEL MOVIMIENTO OBRERO Y LA DEFENSA DE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES.. 
POR ESO,  OFRECEMOS EL PENSAMIENTO CLARO DEL QUE NUNCA LOS TRABAJADORES DEBEN APARTARSE, no es nostalgia por el pasado ni endiosamiento de un líder, por el contrario, es adhesión al pensamiento claro de quien más y mejor contribuyó al mejoramiento de la calidad de vida de los trabajadores de nuestra patria.

"Hay que SEPARAR LA PAJA DEL TRIGO"
"LAS ORGANIZACIONES SINDICALES ARGENTINAS HAN TENIDO SU PRUEBA DE FUEGO QUE RESISTIERON VICTORIOSAMENTE. ESTO ESTA INDICANDO SU CALIDAD. HAN SIDO SOMETIDAS A TODAS LAS PRUEBAS. EN PRIMER TERMINO SE LAS QUISO MANEJAR POR EL TERROR, PERO NO LO CONSIGUIERON. DESPUÉS INTERVINIÉNDOLAS TRATANDO DE DESTRUIRLAS, PERO TAMPOCO LO LOGRARON. LUEGO TRATARON DE ASIMILARLAS A FORMAS QUE NO ERAN LAS QUE CONVENIAN A ORGANIZACIONES SINDICALES Y TAMPOCO PUDIERON ALCANZAR ESE OBJETIVO. FINALMENTE TRATARON DE DIVIDIRLAS Y ANARQUIZARLAS PERO TAMPOCO PUDIERON OBTENER NINGUN RESULTADO. CUANDO UNA ORGANIZACIÓN, COMO LA NUESTRA, HA RESISTIDO LA PRUEBA DEL ACIDO QUIERE DECIR QUE HA DE PERMANECER EN EL TIEMPO Y EN EL ESPACIO."
JUAN DOMINGO PERÓN 
DISCURSO PRONUNCIADO EN LA CGT EL 2 DE NOVIEMBRE DE 1973


lunes, 5 de septiembre de 2011

REGLAMENTO de BAÑO (1883)

Ante ciertas actitudes de los hombres en la playa, la queja de influyentes mujeres, al ministro de Gobierno de la Nación, no se hizo esperar. El mismísimo presidente de la Nación, Don Miguel Juárez Celman, debió intervenir. Se dicta entonces, un "Reglamento de Baños".

Contexto Histórico-Social en el que es creado
 el Reglamento de Baño de 1883:

En los primeros veraneos en nuestras playas se utiliza una casilla de madera para el cambio de vestimenta. Se trae tirada por caballos desde afuera de la rambla y, una vez ubicada sobre la arena se la utiliza para ponerse en su interior el púdico traje de baño y, el calzado especial con el que se debe entrar al agua. Desde el cambiador hasta la orilla del mar los bañistas se cubren con una capa larga y decorosa.
En el incipiente pueblo no se desconoce el reglamento de baños que indica que hombres y mujeres deben estar separados por sexo. Este Primer Reglamento es dictado, por la municipalidad constituyéndose en  Ordenanza, el 5 de enero de 1888 para el puerto de Mar del Plata tras la intervención del entonces, Presidente de la Nación Dr. Miguel Juárez Celman.

(nótese que, EL ARTÍCULO 9, reglamenta, aunque solo en atención al decoro, motivo del Reglamento, la actuación de los "bañeros")


REGLAMENTO DE BAÑO 

Artículo 1: Es prohibido bañarse desnudo.


Artículo 2: El traje de baño admitido en este reglamento es todo aquel que cubra desde el cuello hasta la rodilla.

Artículo 3: No podrán bañarse los hombres mezclados con las señoras, a no ser que tuvieran familia o lo hicieran acompañados de ellas.

Artículo 4: Es prohibido a los hombres solos aproximarse durante el baño a las señoras que estuviesen en él, debiendo mantenerse por lo menos a una distancia de 30 metros.

Artículo 5: Se prohíbe en las horas del baño el uso de anteojos de teatro u otro instrumento de larga vista, así como situarse en la orilla del agua cuando se bañen las señoras.

Artículo 6: Es prohibido bañar animales en las playas destinadas para el baño de las familias.

Artículo 7: Es igualmente prohibido el uso de palabras y acciones deshonestas o contrarias al decoro.

Artículo 8: Los infractores a las disposiciones que preceden incurrirán en multa de dos a cinco pesos moneda nacional o arresto de 24 a 48 horas y de cinco a diez pesos o arresto de 48 a 96 horas en caso de reincidencia, debiendo de ser expulsado de la playa durante un mes en caso de incurrir por tercera vez en las mismas faltas a este reglamento.

Artículo 9: Los que presten servicios de bañistas u otro de carácter análogo necesitan de permiso de la autoridad local, el que será expedido gratis y por escrito a toda persona que lo solicite, siempre que fuera de buena conducta.

5 de enero de 1888

DIRECCIÓN NACIONAL DE ASOCIACIONES SINDICALES






    Nombre                                SINDICATO DE GUARDAVIDAS Y AFINES DE GENERAL PUEYRREDON
   _________________________________________________________________________________________________
    Legajo   3071                                    CUIT   -
    
    Fecha de Constitución   03/03/1957                                            Grado:   Sindicato


    Localidad   -                                              Provincia:    Buenos Aires


    Domicilio Real           DON BOSCO 2545 - MAR DEL PLATA, Buenos Aires (7600)   


    Telefono                   0223-475-5052


    Domicilio Legal   -      


    Tipo de Empleador   -                    Estado            CON PERSONERÍA 
   ________________________________________________________________________________________________      
    REGISTRO
    _______________________________________________________________________________________________
    Registro                         Personería Gremial                    Número      433


    Resolución 40-1961 Fecha de Res.                      23/01/1961


    Tipo de Res. Resolución Ministerial            Boletín Oficial   -

DECRETO 2796 (2009)


DECRETO Nº 2796

Mar del Plata, 30/12/2009


VISTO que por el expediente Nº 17.757-4-2009 –Cuerpo 1 relacionado con las Actas suscriptas entre la Municipalidad del Partido de General Pueyrredon y el Sindicato de Guardavidas y Afines de General Pueyrredon y la Unión Guardavidas Agremiados y

CONSIDERANDO:

                                   Que mediante la suscripción de las Actas mencionadas precedentemente –obrantes a fojas 2/3-, se establece un incremento salarial  que alcanza al veintiuno por ciento (21%) sobre el sueldo básico al personal que se desempeña en el sistema de seguridad en playas, de acuerdo al siguiente cronograma:

-          A partir del 15 de noviembre de 2009  el 18 %
-          A partir del 1º  de diciembre  de 2009  el   3 %

Que el incremento salarial mencionado precedentemente se abonará en tres (3) cuotas iguales con las liquidaciones de sueldos de los meses de enero, febrero y marzo de 2010.-

                                   Que la Contaduría General  se ha expedido a fojas 5 y  6  de estos actuados.-

                                   Que conforme la normativa vigente, resulta necesario convalidar lo actuado con carácter de “ad referendum”  de la aprobación por parte del Honorable Concejo Deliberante.-

Por ello, en uso de las atribuciones que le son propias



EL  INTENDENTE  MUNICIPAL

D  E  C  R  E  T  A



ARTÍCULO 1º.- Modifícase el artículo 4º de la Ordenanza Nº 19.191 -Complementaria de Presupuesto-, el que quedará redactado de la siguiente forma:

“Artículo 4º.- Fíjase para el personal que se desempeña en el sistema de seguridad en playas los siguientes sueldos básicos y régimen horario:
Guardavida de playa: con 42 horas semanales, los básicos que se detallan en atención a los años de experiencia de cada agente:

Grupo

Básico

Del  01/01/09 al 14/11/09

Básico

Del  15/11/09 al 30/11/09

Básico

A partir de 01-12-09
I
4.797,49
5.661,04
5.804,96
II
4.944,93
5.835,02
5.983,37
III
5.092,39
6.009,02
6.161,79
IV
5.239,85
6.183,02
6.340,22
V
5.534,75
6.531,01
6.697,05
VI
5.829,65
6.878,99
7.053,88
VII
5.977,11
7.052,99
7.232,30
VIII
6.272,01
7.400,97
7.589,13
IX
6.566,92
7.748,97
7.945,97
X
6.861,82
8.096,95
8.302,80
XI
7.156,72
8.444,93
8.659,63
XII
7.451,64
8.792,94
9.016,48
XIII
7.746,54
9.140,92
9.373,31
XIV
8.041,44
9.488,90
9.730,14
XV
8.336,34
9.836,88
10.086,97
XVI
8.483,80
10.010,88
10.265,40



Jefe de Sector: con 48 horas semanales, los básicos que se detallan en atención a los años de experiencia de cada agente:

Grupo

Básico
Del  01/01/09 al 14/11/09

Básico

Del  15/11/09 al 30/11/09

Básico

A partir de 01-12-09
I
6.125,20
7.227,74
7.411,49
II
6.469,93
7.634,52
7.828,62
III
6.814,66
8.041,30
8.245,74
IV
6.987,02
8.244,68
8.454,29
V
7.331,77
8.651,49
8.871,44
VI
7.676,50
9.058,27
9.288,57
VII
8.021,23
9.465,05
9.705,69
VIII
8.365,96
9.871,83
10.122,81
IX
8.710,71
10.278,64
10.539,96
X
9.055,44
10.685,42
10.957,08
XI
9.400,17
11.092,20
11.374,21
XII
9.744,90
11.498,98
11.791,33
XIII
9.917,27
11.702,38
11.999,90

Jefe de Operativo  Sector Norte/Sur: con 48 horas semanales, los básicos que se detallan en atención a los años de experiencia de cada  agente:

Grupo

Básico

Del  01/01/09 al 14/11/09

Básico

Del  15/11/09 al 30/11/09

Básico

A partir de 01-12-09
I
6.793,42
8.016,24
8.220,04
II
7.155,39
8.443,36
8.658,02
III
7.336,39
8.656,94
8.877,03
IV
7.698,36
9.084,06
9.315,02
V
8.060,33
9.511,19
9.753,00
VI
8.422,30
9.938,31
10.190,98
VII
8.784,27
10.365,44
10.628,97
VIII
9.146,24
10.792,56
11.066,95
IX
9.508,21
11.219,69
11.504,93
X
9.870,18
11.646,81
11.942,92
XI
10.232,15
12.073,94
12.380,90
XII
10.413,14
12.287,51
12.599,90

Jefe Único del Operativo de Seguridad en Playas: con 48 horas semanales, los básicos que se detallan en atención a los años de experiencia del agente:

Grupo

Básico

Del  01/01/09 al 14/11/09

Básico

Del  15/11/09 al 30/11/09

Básico

A partir de 01-12-09
I
8.602,11
10.150,49
10.408,55
II
9.590,05
11.316,26
11.603,96
III
10.577,98
12.482,02
12.799,36
IV
11.368,33
13.414,63
13.755,68


Coordinador General Operativo de Seguridad en Playas: con 48 horas semanales, los básicos que se detallan en atención a los años de experiencia del agente:

Grupo

Básico

Del  01/01/09 al 14/11/09

Básico

Del  15/11/09 al 30/11/09

Básico

A partir de 01-12-09
I
7.787,42
9.189,16
9.422,78
II
9.032,22
10.658,02
10.928,99
III
10.069,55
11.882,07
12.184,16
IV
11.106,88
13.106,12
13.439,32
V
11.936,75
14.085,37
14.443,47

A los fines de determinar en qué grupo debe encasillarse un determinado agente, el Departamento Ejecutivo deberá  tomar en cuenta únicamente la experiencia que como guardavidas  acredite el susodicho agente en el orden municipal, provincial y/o nacional.
Dichos sueldos básicos comprenden no sólo las obligaciones emergentes que por Decreto Reglamentario disponga el Departamento Ejecutivo para cada uno de los puestos, sino también la compensación por la privación de licencias higiénicas que en razón de sus servicios se ven impedidos de gozar  (por ejemplo: feriados, francos semanales, etc.) como así también las compensaciones por trabajo riesgoso. Este básico no comprende sueldo anual complementario y vacaciones.
En el caso de los Guardavida de Playa, cuyo lugar de prestación de tareas se encuentra en balnearios ubicados entre el Faro y el límite costero sur del Partido y simultáneamente, la distancia entre dicho lugar y el domicilio del mismo sea mayor a treinta (30) cuadras se abonará en concepto de compensación por gastos de viáticos el equivalente a dos (2) tarifas de transporte de pasajeros por día efectivo de prestación.”

ARTÍCULO 2º.- El presente acto administrativo se dicta “ad referéndum” de la oportuna convalidación por parte del Honorable Concejo Deliberante.-

ARTÍCULO 3º.- El presente Decreto será refrendado por los señores Secretario de Economía y Hacienda y Secretario de Gobierno.-

ARTÍCULO 4º.- Regístrese, publíquese en el Boletín Municipal, comuníquese  a la Secretaría de Economía y Hacienda y Secretaría de Gobierno, e intervenga el Departamento Liquidación de Haberes.-

Pérez Rojas                                                     Ciano                                                                    Pulti

REGISTRADO BAJO Nº 2796

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